招聘广告和赞助内容

瞄准合适的候选人，帮助你在招聘中更有效率。

人才的专业人士为什么要使用广告？

广告不只是营销 - 招聘人员可以使用不同类型的广告定位到合适的人在LinkedIn上与他们的公司和他们的开放的角色的信息。

快速设置后，广告可以运行在有限的时间或者是持续的，以打造精品的候选人谁是熟悉贵公司的管道。

通过招聘广告和赞助内容，你会看到:
•提高应用率
•增加了邮件回复率
•提高品牌知名度
•雇佣时间减少betway88必威手机版

“我没有看到招聘和市场连接在相当这种方式在其他业务。”

克莱尔·巴克斯特
营销领导at和数字

招聘广告

动态，有针对性的广告显示在整个LinkedIn不同的地方。根据您的招聘目标，有三种类型，这是建立和LinkedIn的团队管理。聚光灯跟随广告不会出现在移动设备上。

赞助内容

定制、推广的广告——可以是文本、图片或视频——会显示在LinkedIn feed中。这个广告可以链接到任何网站。赞助内容同时出现在桌面和移动设备上。

独特的定位选项

你可以根据职位、资历、技能、学校、经验等内容来投放招聘广告或赞助内容，或使用以下工具:

1度连接
通过针对公司员工的连接创建一个“自动推荐”的程序。

网站重新定位
再搞谁访问过贵公司的招聘网站应聘。

匹配的观众
目标候选人在ATS或CRM。InMail响应率匹配的观众可以看到增加了30％。

候选“相似”
利用你表现最好的员工来建立一个目标受众。这对于寻找相似的候选人很有效。

“首选的方法当然是通过我们同事的眼睛来讲述故事，为了做到这一点，我们开始使用大量时髦的视频内容。我们还致力于测试最有效的内容格式和类型，这样我们就可以不断提高与候选库的合作。”

马修·霍尔
雇主品牌经理劳埃德银行集团