The difference between a good job description and a great one is the difference between simply filling the role and attracting world-class talent. Here are 9 ways to elevate your JD from meh to wow:

1。Use clear and concise language.直接和简单的讲，避免行话会被混淆，俚语，可能显得不专业，和过于罗嗦两句。

2。添加关键字。Job seekers most often search using keywords. Make sure your job description includes the relevant terms that a job seeker would use to find your job.

3。Be specific.俗套的描述是不是给候选人的角色和你的公司真正意义上的伟大。给你一个JD个人风格拼写出不同的职责。

4。要周到。强有力的候选人想知道他们的工作会受到重视。让他们知道他们的捐款将如何影响公司的整体成功。

5。是透明的。If this role entails long hours and hard work, say so. In doing that, you'll weed out people that don't fit the bill—and you won't be wasting anyone's time. And always quantify the experience level necessary.

6。分享您的价值观。介绍你的公司文化。为了帮助你吸引谁分享你的视野和理想的候选人，让他们知道你的立场。

7。保持短。它可以是一个关断，看到文本的一堵墙在职位描述。假设你需要，并停止什么。概述你要找的，具体的要求是强制性的，而不是一个箩筐，这可以恐吓并阻止即使是最好的人选。

8。格式化帮助。To make your post easy to scan and digest, use bullets instead of paragraphs to relay responsibilities and requirements.

9。不要忘记津贴。包括任何利益或工作的津贴，如401（K），弹性工作制，利润分享，股票期权等，但不注重这些太多，否则你可能会吸引了错误的观众。