• 从竞争中脱颖而出
• 不熟悉的候选人池
• 大量或季节性招聘
• 招聘人员有限的带宽

职业页面

• 展示你的公司故事、多样性、员工感言和照片
• 为不同的组定制视图(例如:工程、销售)
• 通过工作页面自动向候选人显示推荐的工作和见解

招聘广告

• 通过职位、资历、技能、学校、经验等个性化的广告来定位特定的受众
• 让你的广告在正确的时间出现在正确的人面前
• 提高申请量和邮件回复率

赞助内容

• 确保你的广告只被符合你招聘需求的求职者看到
• 通过文章、视频和员工帖子来吸引和教育人们为什么你的公司很棒
• 吸引应聘者去探索你的开放角色，并对拓展做出回应

管道施工

• 通过为你的理想受众量身定制的个性化页面来吸引候选人的注意力
• 一键式“我感兴趣”按钮，让应征者更容易表达兴趣
• 建立一个有针对性的候选人渠道招聘人员