您作为招聘人员的成功,作为一个组织与您雇用合适的人的能力直接相关。betway88必威手机版

然而,你不能选择有才能的人。人才的选择你。这是一个求职者的市场,在这里,人才有更多的途径获取信息,有更多的渠道来寻找机会,即使是技能较低的职位,也可以享受高需求的奢侈。

传统的招聘策略已经不再管用了。成功的关键是在应聘者成为申请人之前就与他们建立良好的关系。本指南将帮助你做到这一点。

学习如何:

  • 创建脱颖而出的个人资料和职业页面
  • 在合适的时间到达正确的候选人
  • 写出能让人印象深刻的工作描述
  • 加强你的员工推荐计划
  • 留住并激励你努力招聘的人才

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