小企业很难站出来反对较好的知名企业。
•强调你对公司的整个招聘过程的使命。何况你提供任何慈善利益，其中可能包括志愿者，赞助运行，或无声拍卖带薪休假。
•给考生的是什么，他们可以亲自完成在招聘过程中的每个阶段都看得一清二楚。请明确表示，他们将是一个有价值的团队成员推动有意义的变化。
•提醒考生，他们可以适应周围的生活，而不是周围的其他方法的工作。如果你不能拥有一个华丽的补偿方案，重点放在其他增值项目。灵活的工作时间，上下班的好处，以及学习津贴可以是一个很大的吸引力。
•列表津贴在你的职位描述，并在报价阶段强调他们。当谈话轮流钱，说实话什么，你可以在地区工资之外提供。
•让考生知道他们可以在你的公司建立自己的职业生涯的支持强有力的管理和充足的职业发展机会。
•在面试阶段，要给应聘机会讨论与招聘经理的角色。它增加了一个风度翩翩的联系，让考生知道你投资于他们的成功。对于更高的响应率，让招聘经理也发送InMail。
•建立一个听上去很像，人的雇主品牌，展示你的文化无处不在- 社交媒体，你的职业生涯页面上，并通过在面试阶段的办公之旅。
•分享图片和视频往往展现在你的公司什么样的生活真的很喜欢。
