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提高认识，驱动您公司的兴趣，并为您的开放角色建立候选人的管道。
分享您公司的故事。
将候选人的文化快照与视频和照片，员工创作的内容，推荐和量身定制的消息传递。
到达正确的候选人。
为有针对性的受众创建内容和工作建议。我们将根据其资格进行最相关的机会。
驱动应用程序。
帮助候选人评估他们是否适合您的个性化机会和洞察力。
候选人是1.8x更有可能如果他们熟悉该公司，申请工作。
与正确的候选人联系
照片和视频是帮助候选人最能了解它在贵公司的内容的好方法。轻松上传引人注目的媒体，并展示您公司是独特的。
创建目标受众页面，以便您的内容感觉是个性化的。根据与他们最相关的内容 - 从语言和地理到工作功能和行业以及行业的内容来定制什么 - 所以你越早就达到正确的候选人。
使用专用选项卡为您的工作，访问者将轻松了解在哪里查看开放角色。本节自动显示每个访问者的个性化工作建议和见解，以便他们最适合适合角色和贵公司的评估。
了解有关您可以使用职业页面的更多信息。
请参阅我们的客户如何使用职业页面。
“通过利用员工语音[在LinkedIn]，我们能够在Unilever上工作的更真实的观点 - 我们的价值观，文化，以及对我们作为一个组织的重要性。”
Keeran Gunnoo全球雇主品牌总监联合利华
“LinkedIn职业网页向我们提供了许多不同的部分，分享我们员工的声音。”
Suzanne Mcvey.需求一代高级总监，SWRVVE
“新的职业生涯[P]年龄给了我们一个更个性化的可视化的外观，当您需要吸引特定候选人时，这是非常强大的。”
安吉展位鲍威尔工业人才收购主管
“它不仅仅是在职业页面上留下企业形象，并描述我们是谁 - 我们希望我们的同事讲述他们的故事并成为我们品牌的面貌。”
亚瑟万人力资源，香格里拉集团经理
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