当在全球范围内招募驾驶，联合利华有一个明智的策略脱颖而出 - 通过他们的员工的声音展示联合利华的业务和生活。“从整个公司全球员工超过150名员工都分享了LinkedIn脉冲，这是目前世界上最大的内容共享平台，他们的洞察力，专业知识和经验。我们认识到这一点具有的影响。我们与LinkedIn我们2.2+万名追随者以及通过分享他们的故事LinkedIn提升，内容共享平台，为他们的同事在他们的社交网络的份额，” Keeran Gunnoo，联合利华的全球雇主品牌总监说。“充分利用员工的声音，我们都能够分享的是什么样在联合利华工作更真实的看法;我们的价值观，文化，什么是作为一个组织对我们非常重要。这个细节规定，允许被动天赋，我们都在努力吸引进企业在关于联合利华追求事业更明智的决策信息，”她补充说。

联合利华通过新产品支持员工的声音LinkedIn职业页以展示他们的博客 - 每周发布平均三个或四个。联合利华还定期分享富媒体流在图片和视频的形式，说明在公司的生活。通过博客，员工共享见解整个企业的一天到一天的角色，让一位内部人士的角度不可用其他地方;基于真实体验真正的意见。该组织采取前瞻性的思维和战略方法对放大这些内容，目标 - 在有关 - 地域，职能和观众将发现这个内容确实吸引人。招聘人员也有潜质的人才共享博客在招聘过程的早期，提供了丰富的分析业务，使他们在关于联合利华的职业生涯更明智的决定。