成功的故事该公司在波兰的办事处Jakub Skalik and面临着程序员短缺和招聘预算有限的问题英特尔工程师需要一个策略来加入团队。来自LinkedIn Talent Insights的市场数据帮助策划了一场成功且成本低廉的招聘活动,吸引了附近城市的申请者。
所面临的挑战
克服专业技能的不足
英特尔在波兰的办公室面临着C和c++程序员的短缺,而用于招聘的预算也非常有限。人才吸引和领导一代专家Jakub Skalik认为,附近的城市可能有程序员,但需要更好地了解人才和竞争环境,以制定招聘策略。
解决方案
揭露并锁定了附近的一个人才库
Skalik在附近的城市中发现了大量熟练使用C和c++编程语言的人LinkedIn人才的见解。有竞争力的数据显示,在华沙,程序员在许多不同的公司工作,但在克拉科夫,他们只集中在少数几个公司,这表明那里的需求可能更低。为了最大限度地利用有限的预算,斯卡利克为克拉科夫制作了一个广告牌和招聘活动,并利用支持这一战略的数据,得到了工程领导层的支持。这一活动使英特尔的招聘网站访问量增加了20%。
主要产品:
LinkedIn人才的见解
结果
节省时间
Skalik能够快速识别出理想候选人的高供给和低需求的地区。
增加来自领导层的信任
通过利用竞争对手和人才库数据支持该战略,Skalik与内部利益相关者建立了信任,并获得了支持。
增加20%的求职网站访问量
在一个月的定向广告活动和招聘活动之后,目标受众访问英特尔职业网站的次数增加了。
“当我们计划一个雇主品牌推广活动时,我们不能依靠直觉。人才洞察力为我们提供了所需的数据,帮助我们建立健全的招聘策略,做出明智的决定。”
对英特尔英特尔该公司的全球团队遍布58个国家,拥有超过10.7万名员工,是一个强大的工程和技术团队,在创造明天的技术的同时,为世界上最棘手的问题提供解决方案。
行业
半导体
公司规模:
10001 +员工
总部
加州圣克拉拉
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