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使用洞察来定制人才提供咨询

三个人在她的笔记本电脑，中间在他的笔记本电脑专心专注的人，对一个电话右一个人在左边坐在咖啡馆女

成功的故事

CGL有各行各业的多个客户端的各种需要雇用谁有时缺乏数据进行战略性人才和劳动力的决定。LinkedIn人才见解已经升高CGL的顾问的角色。他们是关键的业务合作伙伴谁能够在关键业务决策提供建议并为每个客户提供更多个性化的咨询服务。

下载案例研究

的挑战

提供更多的个性化人才咨询服务

大多数CGL的客户当中，有球员在各自的领域，为招聘中期到高层的专业人士。这些客户通常需要在进入新领域或新产业时，要确定新的办公地点可能开始使用利基，技能人才招聘指导。他们往往没有获得一个全面的数据库或人才需求的机型。

解决方案

提供答案的关键业务问题

CGL能够快速绘制出人才的可用性跨越
相关的行业和地区的客户不熟悉使用
LinkedIn人才见解。该工具还可以帮助他们识别潜在的
人才的目标公司，开发技能车型，排名系统，
候选人的能力模型和需求模型。

主要产品应用于：

LinkedIn人才见解

结果

实时洞察

数据允许CGL提供的宏观角度
行业同时提供每一个组织的微观点

提高效率

数据驱动的招聘决定赋权高管专注于正确的人才库，并更有效地雇佣betway88必威手机版

进一步发展雇主品牌

使用数据，CGL创建有针对性的基础上的人才供应市场品牌活动

“LinkedIn人才解析有助于我们快速把一个天才的库存模型，并做出初步决定。我们的顾问不断与候选人互动，开展了丰富的知识。通过从LinkedIn覆盖人才市场的发展趋势与我们的顾问的知识基础，CGL是能够满足客户的招聘需求，并帮助他们招到合适的高级人才。”betway88必威手机版

薛娇

知识中心的副总裁兼负责人
CGL

关于CGL

CGL是中国根深蒂固的全球猎头公司，专注于聘用顶尖人才，年产包装超过100万人民币。

行业

搜索和人员编制

员工人数：

51 - 200名员工

总部

上海市，上海市

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