成功的故事欧特克正在寻找一名新的软件工程经理,但是设定了很高的职位要求,这使得寻找候选人非常困难。凭借LinkedIn Talent Insights提供的数据,招聘人员詹妮弗•科帕茨(Jennifer Kopatz)能够在保持高质量搜索的同时降低工作要求。在两周内,报价被延长了。
所面临的挑战
一个广泛的“所需技能”列表
科帕茨曾与一位招聘经理共事,他有11个必备条件,可以胜任软件工程经理的新职位。她的直觉告诉她,这些期望是不切实际的。
解决方案
对人才库的现实看法
使用LinkedIn人才的见解科帕茨发现,只有不到300人符合工作标准,其中30%的人最近换了工作。更重要的是,有相当一部分人供职于薪酬更高的公司,这进一步限制了他们的选择范围。有了这些真知灼见,她说服招聘经理将必需的职位要求削减50%。她还能够识别邻近的技能,以扩大搜索范围。在两周内,科帕茨在不降低质量的前提下延长了报价。
主要产品:
LinkedIn人才的见解
结果
更有效的招聘策略
凭借对人才库规模和竞争力的洞察,科帕茨迅速调整了招聘经理的预期,并制定了战略。
报价在创纪录的时间内延长
有了对人才库的全面审视,她能够在不牺牲质量的前提下限制“必须拥有的东西”。
消息灵通的招聘经理
数据帮助科帕茨与招聘经理和人力资源业务伙伴进行更有成效的对话。
“现在我们有了关于人才状况的实时、准确的数据,这样我们就可以与招聘经理进行更有成效的对话,做出更好的决定。”我爱它!”
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