成功的故事利用LinkedIn的人才洞察力,亚航巴蒂亚(Varun Bhatia)和他的团队能够就亚航的人才发展和招聘策略做出明智的决定。他的团队能够通过市场情报支持他们的招聘决策。
所面临的挑战
寻找具有关键技能的人才库
亚航成功地将航空旅行带给大众,让亚洲数百万人的飞行变得简单、负担得起、舒适,因此赢得了赞誉。亚航现在希望利用其数据和网络的力量来推动更快的增长,并在旅游技术领域创造新的业务线。为了实现这一目标,它已经开始了一场数字转型,这需要引进具有正确天赋和技能的人才。然而,挑战在于找到合适的人才来推动这种转变。Varun Bhatia和他的团队必须确定推进数字化所必需的技能,找到拥有合适技能的候选人,同时密切关注竞争公司的招聘策略。
解决方案
LinkedIn公布了人才库的位置
LinkedIn人才洞察让Varun和他的团队能够识别出对公司数字化至关重要的人才。这一外部人才库也让他得以将亚航现有员工与市场进行比较。
主要产品:
LinkedIn人才的见解
结果
了解竞争情况
亚航能够通过研究竞争对手的招聘趋势和招聘策略来绘制人才市场地图。
优先考虑市场
精简亚航的招聘策略,放弃某些市场,专注于印度和新加坡的小众人才池。
进一步发展大学招聘策略
通过针对技术和数字角色的有针对性的校园招聘策略,促进招聘成功。
“LinkedIn的人才洞察力帮助我们解读数据,理解数据,定义未来的技能。有了LTI,我们对招聘市场有了宏观的认识,这使我们能够识别推进数字化所需要的关键技能。”
关于亚航亚航是亚太地区领先的旅游和金融平台公司,提供航空运输、旅游和生活方式服务以及金融服务。
工业:
航空公司/航空
不。员工:
10001 +员工
总部
雪邦,雪兰莪岛
对LinkedIn人才解决方案产品感兴趣?