知道他们需要招聘市场的完整视图,伊莱克斯转向LinkedIn人才见解,这给了他们主要的按需数据和见解,他们在所有市场在全球寻找。伊莱克斯使用人才见解,以简化他们的招聘流程和工作提供有价值的市场数据更具战略性。在人才获取团队使用人才洞察计划伊莱克斯的长期扩张,全球映射出的人才库和招聘需求,在不同的市场,未来几个月甚至几年在一系列重要市场的计划增长。该团队还使用在工具集的预期招聘需求和员工数信息与招聘经理,特别是硬聘请小生角色。betway88必威手机版
米歇尔·沃克,高级人才招聘经理在北美,知道在美国制造和工程候选人有很高的需求,往往不得不从各公司多重优惠。考虑到这一点,她使用的隐藏的宝石在人才洞察功能来识别人才,她更容易找到并聘请她一直在寻找人才,其中关键池。betway88必威手机版